编号:
1141
简历更新:
2020-09-11
浏览:
次
龙女士
女
|
35岁
|
宁波-江北区
|
本科学历
|
6年以上经验
求职意向
期望从事职位:
人事经理
培训经理/主管
期望从事行业:人事/行政/高级管理
工作地点:浙江 宁波
期望薪资:¥7500-12500
到岗时间:1周以内
求职状态:其他
期望工作性质:全职
工作经历
平均工作时长:
2019.03-2020.09
上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司
培训咨询顾问
工作描述:根据客户业务成长计划和组织变革,为HR和业务领导提供专业咨询,帮助他们在定义和执行关键变革举措时拥有特定领导力。
2014.07-2018.07
宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司
COE
工作描述:1、根据组织架构,对公司人力资源管理状况开展组织诊断工作,梳理各岗位任职资格与胜任力模型;组织开展人员盘点工作,不断优化人员配置效率和人岗匹配效果。 2、完善人力资源职业发展管理,组织制定各项人力资源规划,培养储备人才梯队,完善各岗位序列的职业发展和能力培养机制。 3、完善公司人力资源相关机制,梳理和明确管理授权机制和具体流程内容,负责管理人员任期管理机制搭建,并对公司各层级管理人员进行任期管理与跟进。 4、建立员工专业成长培养体系,完善人才选拔、培养及晋升评估体系;独立负责核心员工培养项目、储备培养项目及其他员工发展相关项目。 5、其他组织发展与人才发展项目。
2012.05-2014.02
睿泉(北京)咨询有限公司
助理顾问
工作描述:1、分析职位要求,与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况; 2、确定寻访方向、策略,开始搜寻,并根据招聘进度做出调整; 3、联系候选人,判断候选人的匹配性,做推荐; 4、进行一些必要的候选人面试培训,跟进招聘进度; 5、协助候选人入职。
2011.04-2012.04
中国轻工业出版社
编辑
工作描述:1.主要负责行业内财经刊《宠物世界·领秀》; 2.采编一体,对宠物行业的相关企业高管进行采访、写稿和稿件编辑; 3.跟广告部合作,采访广告客户并撰写软文; 4.对宠物行业进行调研,发表年度行业总结报告,提供相关数据供业内人士参考; 5.参加中国宠物论坛,并参与发言所需PPT的前期数据调研和制作。
教育经历
2007.09-2011.06
中央财经大学
本科学历
劳动与社会保障专业
项目经验
2016.01 - 2017.12
宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司
胜任力模型搭建与应用
项目描述:基于公司价值观、业务战略、岗位职责及任职资格,建立人才评估标准,搭建胜任力能力素质模型;对业务部门进行胜任力宣导,统一各部门识人用人认知,将胜任力模型应用于招聘、培训、晋升等模块并不断完善。 1.负责胜任力模型从0到1搭建的全过程; 2.负责胜任力模型的宣导,与各业务部门各层管理者沟通,统一用人意识; 3.不断推动胜任力模型的应用,收集反馈并不断完善模型。
2015.09 - 2016.12
宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司
2016储备培养项目
项目描述:为了企业的长远发展战略,通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化,并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养,从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求。 1.对项目成果(储备定岗率)全面负责; 2.明确项目组成员的分工和权责,整合人力资源部、各用人部门以及商学院的资源,确保项目目标的实现; 3.制定项目进度节点,对校园招聘、储备培养和定岗考核等子项目进行组织和跟进。
自我评价
无
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