宁波盛发旅游用品有限公司(外贸)行政人事经理
工作职责:一、人事行政管理方面 1、全面负责公司人力资源规划,起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;整合人力资源费用和管理,做好人员招聘、筛选、培训工作;对岗位定编及相关人员能力匹配评估;2、负责起草、编写公司各项规章制度以及各部门职位说明书;3、负责员工工资、绩效考核方案的制定及不断改进;4、根据公司业务需求制定相应的人力资源计划,做好人工成本、行政费用的预算与管理,以支持公司达到预期经营目标;5、负责监督各项规章制度在各部门的执行情况,做好部门之间的协调沟通工作;负责对下属人员的工作目标、计划、结果等进行监督检查;6、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要编写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7、在国家法律、法规范围内,灵活处理员工的劳动纠纷、离职和劳动关系管理,保障公司顺利发展;8、抓好后勤服务工作(包括食堂、员工宿舍、保安、车辆、仓库、办公设施、环境及卫生管理等);;9、抓好企业文化建设以及对外的联络工作等。二、公司培训 1、负责新员工入职及岗前培训工作;2、负责5s管理培训工作;3、负责职工技能和职业道德培训以及管理干部团队建设培训等工作。三、完成公司交办的其他工作任务。