1、通过多渠道进行人员招聘（各学科小初高教师、咨询主管、教务主管、课程顾问、市场主管、电销主管、分校校长、市场专员、教学主任等）录用符合公司的人员、同时对新员工进行岗前培训，使他们尽快融入团队。（目前已经完成2家校区全部人员配置，同时继续为新开校区储备优秀人员） 2、组织各部门教学主管和市场主管对老师和员工进行日常和阶段性培训，同时进行试用、转正、晋升等考核。 3、负责公司全体人员考勤、请假、调休等审核。确保公司日常工作正常开展。 4、负责公司员工的入职、离职等手续办理，确保员工人事档案社保等完整。 5、监督公司办公用品的采购和发放。 6、根据市场和公司的发展，对公司的薪酬制度和绩效考核制度进行不断完善。 7、协助监督业绩部门进行家长咨询，签单。 8、同时指导咨询及招生部门开展学员招生。 9、完成总部领导交办的其他重要事项工作。