1.统计每日产销数据，每日业绩。 2.解决前端销售对生产工艺、质量的反馈，及时反馈给相关部门。 3.与商品计划部、生产部、平面、物流等部门沟通协调工作。 4.熟练使用Excel和唯品会供应商平台，了解平台规则。 5.工单有效时解决。新品上线发布，确保资料准确可行性。 6.及时完成领导交办任务。 7.熟练使用VLOOKUP、数据透视

1.这是一家大型互联网公司，直营公司。今日头条、抖音、西瓜、火山等App广告运营。 2.在培训部学习18天后，因表现优异获得“优秀学员”称号。电商运营技巧、信息流广告(CPA、CPM、oCPM、CPT、CPA、 点击率、转化率等)。进入部门后工作表现优异，新人比赛获得第二。 3.需与客户、销售和设计沟通交流，帮客户选择适合抖音平台的产品、寻找货源、制作商品落地页、售卖方案、产品视频拍摄。 为客户带来更大的盈利空间，获得客户的信任，完成业绩目标。 4.为客户选择合适的广告推广方式。策划视频脚本-拍摄视频-策划视频剪辑脚本发送给设计制作。视频放到抖音等APP投放，优 化广告计划，提高展现量、点击率、转化率、点击转化率。成功打造爆款。产品卖不动立马换品。

1.负责销售专员、销售主管、运营、运营主管、实习生等的招聘工作。公司高峰月入职数在60左右，公司每天到面30个。个人 一天电话量30个，个人到面转化率为80%，一天到面8个左右，月成功入职30个左右。 2.能够灵活地运用智联、无忧、猎聘、58、实习僧及BOSS直聘等招聘网站，进行简历筛选，对符合要求的候选人进行线上交流 和电话邀约，安排候选人面试，业务部一面，HR二面，对候选人的录用及薪资定级具有直接决定权。 3.负责与猎头公司的对接，提供当天到面情况，后期提供入职情况，持续提高与第三方招聘的合作流畅度。 4.统计当天面试情况，汇总招聘数据表格，people系统入录，offer发送，电话回访，同leader了解目前招聘工作重心，及时了 解动态招聘需求。与公司同事关系融洽，多沟通交流。 5.负责公司新员工的入职工作，运用公司people系统，两个月累计完成100余人的入职手续。企业文化培训，办理离职证明。 6.组织公司生日会等文化活动，在职期间表现优秀获得业务部门认可!

1.管理星巴克门店日常营运，高效合理地解决顾客需求。通过考核后晋升为值班经理，管理楼面营运。 2.早班营业前对门店安全进行检查，确保正常营业，晚班营业结束统计当日营业额等各项业绩指标。在高峰和低峰期间合理配置 人力资源，管理人员和楼面。班段营业额最高达7000，星享卡售卖7张。 3.组织策划咖啡教室活动，人数在30人左右。培训新咖啡大师做咖啡活动。 4.管控门店物料，周一、三、五、日采购门店所需物料，每周二规划下周物料预计数量，保证门店盈利。 5.负责新入职员工的培训工作，提高员工的工作标准化水平和职业素质。 6.经过考核成为优秀咖啡大师，穿戴黑围裙，对咖啡的品种、烘焙程度、酸度及醇度等有较深的了解，并在日常工作中持续学习 相关知识。