1、对接客户，负责客户的开发和维护； 2、对客户进行岗位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 3、负责中高端人才的搜寻、筛选、协调、推动，解决客户企业的人才需求； 4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 5、准确地传达客户的招聘需求，有计划地进行搜索、筛选候选人； 6、与客户&候选人保持积极、有效沟通，协助客户&候选人做好面试安排、薪酬谈判、确认offer、上岗入职、背景调查等环节，促使项目顺利进行； 7、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。