1、负责下属子公司人事行政工作，主要有招聘、培训、绩效考核、企业文化、员工关怀、子公司办公室日常行政工作等。 2、协助子公司总经理做好项目管理工作、建立项目考核体系、把控项目进度，协助工程总监开展项目考核激励制度； 3、协助子公司总经理做好销售数据统计、分析，建立销售奖励考核机制，协助销售总监开展销售激励制度； 4、子公司总经理行程确认、会议安排、商务费用报销等。

在该公司主要负责培训项目开发、业务开发、商务统筹执行、公司日常运营管理等几大块内容。 1、培训项目：统筹参与设计公司客户企业培训项目，为多个客户设计年度培训方案，以及后期实施、检验效果等，从而建立了长期合作关系。 2、业务开发：独立开发了三生集团、富邦集团控股公司、博威集团等客户；管理业务部日常工作开展，确保公司销售业绩的有效递增。 3、商务统筹：协助总经理与鄞州区统战部、海曙区组织部等政府部门商务洽谈，达成多项业务合作，包括“明日菁英”、“海曙区党员干部培养”、“鄞州商会服务中心”等；维护合作关系，协调与政府部门的工作开展；建立与鄞州商会1600家会员企业的联系，为业务开展增加了有效渠道。 4、公司运营：负责行政、人事、总经办等部门，确保各职能部门正常运行。

1、通过人才市场现场招聘、网站、猎头等多途径实施公司低、中、高层人才的引进，筛选简历并预约面试； 2、做好应聘人员接待，展开初试并跟踪各部门的复试，做好人员录用跟踪； 3、生产一线员工招聘（现场招聘，内部员工介绍，人流聚集地发传单、张贴广告等）；4、新员工入职手续办理，劳动合同等的签订、续签、变更等其他人力资源相关事务。

为企业推荐中高端人才（主要是机械行业）。