1.负责分析职位需求，确定寻访方案； 2.通过各种渠道访寻候选人完成初步的访寻； 3.面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 4.协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 5.协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查； 6.候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；的详细背景调查； 7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。

全面负责加盟中心招聘管理体系的建立和完善； 指导关键岗位的招聘需求审核、招聘活动组织和拟录用人员审核； 负责岗位晋升、内部调动的审核； 负责招聘团队管理，招聘进度，绩效管理； 组织并指导劳动合同管理及人事档案管理工作； 指导员工社会保险、商业保险及企业福利管理； 组织指导员工考勤管理，规范考勤管理流程及操作； 指导处理单位员工投诉，协调处理劳动争议； 指导员工薪酬定级，晋升和降级的管理； 对下属的日常工作进行指导；

工作描述：1、负责公司的质量管理体系的运行，产品认证及供应商管理及评定，工厂检查与外部的沟通。 2、负责与对外审核机构联系，及时的更新公司体系，使其对正常运行。 3、负责对ISO9001及ISO14001公司标准文件的起草 4、负责组织公司定期或不定期内部审核 5、负责外部审核机构的接待及审厂相关安排工作 6、负责对公司本年部度的体系运行情况予以汇报