1.在总经理的领导下负责办公室的全面工作，起到承上启下的作用；访客接待及会务的组织安排，会议纪要等。 2.负责协助公司人力资源工作的规划，建立、执行人事程序或规章制度。 3.负责人事档案管理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计。 4.根据公司需求负责招聘事宜。 5.负责企业文化建设，年会及各项文体活动。

1.总经理日常行程的协调、安排，事项的催办、跟踪；起草日常公文、报告等相关文书资料；访客接待及会务的组织安排，会议纪要等。 2.负责协助公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 3.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，经批准后实施。 4.负责人事档案管理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计。 5.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准实施。 6.员工考勤、福利管理、薪资发放。 7.负责企业文化建设，年会及各项文体活动；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

1.总经理日常行程的协调、安排，起草日常公文、报告等相关文书资料。 2.商务接待及会务的组织安排。 3.对决议事项进行催办、查办和落实。 4.翻译总经理交代的相关文件。

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