1.根据客户要求，分析所委托的职位，掌握访寻标准； 2.制定人才搜索和寻访的计划,明确访寻方向和访寻目标公司； 3.通过cold call等多种方式访寻候选人，获得候选人信息和简历； 4.与候选人进行深入的沟通，完成对潜在候选人的甄选和评估,并向客户提供候选人清单; 5.通过整个行业访寻，维护并拓展候选人资料库。 工作业绩: 2019.01-2019.07 1.某医药企业品牌总监岗位offer; 2.某医药企业分析研发岗位2个offer ; 3.某家具企业CAD绘图设计岗位offer; 共4个offer，总回款17.5w。 2018.04-2018.12 1.某地产企业成本经理岗位offer; 2.某地产企业开发报建经理岗位offer; 3.某医药企业分析研发岗位offer; 共3个offer，总回款9.5w。

1.通过多种渠道发布招聘信息、筛选应聘人员资料， 组织、安排应聘人员的面试； 2. 协助部门领导对员工进行面试，办理员工入职及转正、调动、离职等手续； 3.负责考勤系统、kpi管理，员工劳动合同的签订、续签、变更、解除，档案管理，社保公积金对接等工作； 4、核对员工考勤，核算工资，准确报送至财务； 5.负责公司员工体检组织工作，劳保用品的发放、登记和管理； 6.花名册梳理