负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订

招聘管理：根据公司的人力需求，制定年度招聘计划；开通智联、51、拉勾等招聘渠道合作，发布招聘需求信息，进行人员的招聘、筛选、面试及录取 薪酬管理：公司薪酬制度的制定及管理；每月薪酬核算及审核员工出勤率及提成 培训管理：培训计划制订与实施，新员工入职后企业文化、制度等培训 员工关系管理：员工入职、转正、调动、离职，员工五险一金管理；考勤、休假、加班管理 制度及工作流程的完善与管理 行政类：统计每月考勤汇总、加班汇总，以及完善花名册及员工通讯录 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排等