1.负责公司金融类项目技术岗位招聘; 2.进行职位需求分析,发布职位广告,能迅速甄选有效简历并推荐给用人项目组; 3.通过有效的电话沟通技巧与候选人进行沟通,预约面试; 4.调查候选人的经验背景及学历认证,做好简历管理工作; 5.录入和维护招聘系统信息,即时向主管进行信息反馈,定期发送评估报告; 6.跟踪招聘进度,采取有效措施改进工作中的不足,确保目标达成; 7.招聘渠道拓展和人脉资源的挖掘; 8.Offer洽谈和入职安排; 9.配合招聘部门其他各项工作的开展。