工作职责：工作描述：根据客户业务成长计划和组织变革，为HR和业务领导提供专业咨询，帮助他们在定义和执行关键变革举措时拥有特定领导力。

工作职责：工作描述：1、根据组织架构，对公司人力资源管理状况开展组织诊断工作，梳理各岗位任职资格与胜任力模型；组织开展人员盘点工作，不断优化人员配置效率和人岗匹配效果。 2、完善人力资源职业发展管理，组织制定各项人力资源规划，培养储备人才梯队，完善各岗位序列的职业发展和能力培养机制。 3、完善公司人力资源相关机制，梳理和明确管理授权机制和具体流程内容，负责管理人员任期管理机制搭建，并对公司各层级管理人员进行任期管理与跟进。 4、建立员工专业成长培养体系，完善人才选拔、培养及晋升评估体系；独立负责核心员工培养项目、储备培养项目及其他员工发展相关项目。 5、其他组织发展与人才发展项目。

工作职责：工作描述：1、分析职位要求，与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况； 2、确定寻访方向、策略，开始搜寻，并根据招聘进度做出调整； 3、联系候选人，判断候选人的匹配性，做推荐； 4、进行一些必要的候选人面试培训，跟进招聘进度； 5、协助候选人入职。

工作职责：工作描述：1.主要负责行业内财经刊《宠物世界·领秀》； 2.采编一体，对宠物行业的相关企业高管进行采访、写稿和稿件编辑； 3.跟广告部合作，采访广告客户并撰写软文； 4.对宠物行业进行调研，发表年度行业总结报告，提供相关数据供业内人士参考； 5.参加中国宠物论坛，并参与发言所需PPT的前期数据调研和制作。