工作职责：工作职责：一、人事行政管理方面 1、全面负责公司人力资源规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；整合人力资源费用和管理，做好人员招聘、筛选、培训工作；对岗位定编及相关人员能力匹配评估；2、负责起草、编写公司各项规章制度以及各部门职位说明书；3、负责员工工资、绩效考核方案的制定及不断改进；4、根据公司业务需求制定相应的人力资源计划，做好人工成本、行政费用的预算与管理，以支持公司达到预期经营目标；5、负责监督各项规章制度在各部门的执行情况，做好部门之间的协调沟通工作；负责对下属人员的工作目标、计划、结果等进行监督检查；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要编写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、在国家法律、法规范围内，灵活处理员工的劳动纠纷、离职和劳动关系管理，保障公司顺利发展；8、抓好后勤服务工作（包括食堂、员工宿舍、保安、车辆、仓库、办公设施、环境及卫生管理等）；；9、抓好企业文化建设以及对外的联络工作等。二、公司培训 1、负责新员工入职及岗前培训工作；2、负责5s管理培训工作；3、负责职工技能和职业道德培训以及管理干部团队建设培训等工作。三、完成公司交办的其他工作任务。

工作职责：1、协助总经理完成公司行政事务工作及各部门内部日常事务管理工作，协助审核、修订公司的各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理及各项规章制度的监督与执行；2、负责人员招聘、入职、培训及离职办理、处理劳动纠纷等，参与公司绩效管理、考勤管理等工作，监督奖惩办法的执行；3、协助参与并起草公司发展规划，拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标的分解，并对各项工作的进展进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要编写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；5、负责员工工资、绩效考核方案的制定及不断改进以及根据公司业务需求制定相应的人力资源计划，做好人工成本、行政费用的预算与管理，以支持公司达到预期经营目标；6、抓好后勤服务工作（包括食堂、员工宿舍、保安、车辆、仓库、办公设施、环境等）；7、独自负责并完成了公司员工食堂由原来地毯式改变成宽敞明亮的自助餐试的大食堂；8、抓好企业文化建设以及对外的联络工作等；9、负责新员工入职及岗前培训工作；10、负责5S管理培训工作；11、完成公司交办的其他工作任务.

工作职责：1、协助公司执行并完善人事管理制度，做好新人的招聘、入职手续的办理、培训，员工绩效考核和社会福利的管理等工作；2、负责办理员工的转正、离职、调动等工作；3、公司内部员工档案的建立与管理，配合公司有关部门的后勤管理工作。4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会活动安排、会务组织、文体活动等；5、负责制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划等工作。