工作职责：1、协助总经理进行酒店人力资源分析、定编定岗定员定责和组织机构的规划计划工作；负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作；根据部门人员需求情况，提出内部人员招聘、调配方案，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置。办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 3、负责调整制定员工人才培养（培训）计划，拓宽培训渠道，组织实施培训工作；针对核心员工进行职业规划。 4、制定酒店人事行政总体方案、工作规划、劳资管理方案、管理办法；建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 5、负责酒店的全面质检和绩效管理工作；监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况；监督、检查各项制度措施的贯彻和实施情况；负责管理人员业务考核和年终评定；负责考勤汇总、员工请假管理，对员工做出绩效评估。 6、制定和完善酒店薪酬体系，执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；组织编制工资、人事、考勤、考核等报表，负责公司员工薪资、福利和社保业务的办理。 7、负责酒店劳动关系管理，定期开展团建活动和企业文化建设，协调处理劳资纠纷等工作。 8、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 9、负责酒店高管层、总经理办公会议及其他重大会议、活动的会务工作；起草酒店行政文件，对部门的发文做好法律审核。 10、负责酒店内外上下互通信息、左右协调。作好接待工作、来信来访；经总经理授权管理单位印章、证照，进行日常对外协调等工作。 11、根据总经理指示，完成临时性工作。

工作职责：1、负责总经理发文的打印、发送、归档工作。 2、负责处理来往函、电，及时上传下达，接听电话并做留言记录。 3、负责内部各类文件签收、呈送、分发，做好记录，确保无遗漏。 4、做好总经理室的有关行政接待及客户接待事务。 5、负责总经理室人员的考勤工作。 6、草拟总结、领导讲话稿等公文文件。 7、负责总办的来访接待、会议等布置安排。 8、协助总经理督办检查各部门的工作落实情况。 9、保管酒店印章，做好各类证照年检工作。 10、负责车辆、司机人员管理及办公等后勤服务保障工作。 11、负责酒店党支部建设和工会工作。 12、完成总经理交办的其它任务。

工作职责：在解放军某部、某省行政机关从事过办公室、组织人事（党团工）、政策法规、文秘及体育文化宣传等多个工作岗位共30年。长期从事行政机关人事行政、党团、文秘和办公室管理工作，有较强的文字水平和组织管理能力。