工作职责：1、框架搭建，新员工招聘并培训，通过话术以及技能培训，提高销售员工技能技巧，同时进行销售人员迭代管理。 2、目标管理，分解业务指标，精细化日常管理，常态化关注过程指标，促使员工达成，辅导、陪访并提供指导性建议。 3、团队建设，定期组织内部活动，员工间的绩效pk，形成良性竞争，增强团队竞争力、凝聚力，创建优质团队。 4、投诉及异议处理，处理门店各种客户投诉，日常纠纷、衔接部门间的各种常规事务，保证门店日常正常运行。 5、日常管理，管理门店各项事务。