工作职责：1.专注于营销端口岗位，帮客户招聘经理及以上管理层岗位; 2.了解客户公司岗位由来，客户痛点，形成人才画像； 3.人才地图mapping，补全缺失的人员，并进行沟通，了解候选人是否有看机会的意愿，以及现阶段在公司的处境； 4.跟进有意愿的候选人，进行推荐，做面试辅导，跟进面试反馈，离职辅导，以及offer前的背调，对入职后的适应情况进行跟进，帮助候选人更好的适应新公司。