工作职责：人事管理方面： 考勤管理：建立考勤管理制度，严格管理员工考勤，为部门生产管理提供保障的同时，为薪资核算提供准确的基础数据；管理200+人的考勤，包括考勤汇总、异常处理、分析考勤数据等，管理期间数据0差错。 假期管理：根据公司各项假期的相关规定，严格把控员工休假时间、休假节奏，监督审批流程，对于纸质版假单和系统假单进行双向核对，充分保证了假期信息及数据的真实有效。 活动组织：每月至少组织2次员工活动，如各类球赛、生日会等，从前期的准备工作、采买工作到现场的组织、后期的收尾等工作，全程跟踪协调，提升了员工的归属感和对企业的认同感。 文化宣传：负责公司公众号的维护，每月撰写文章，报导各类企业文化活动，最多时一个月撰写5篇文章，全年撰写25篇文章，提升了订阅号活力，打开了公司自我宣传的窗口。 行政管理方面： 商务旅行：负责安排公司管理层商务旅行方面工作，如机票预订、酒店安排、机场接送，以及部门机票、交通等费用的跟踪、汇总、报销等工作，为员工商务行程安排解决了后顾之忧。 行政档案：在公司前期行政档案混乱的情况下，完善了各项行政信息系统，建立了电子表格以记录各项工作发生的时间、地点、数量、相关人员、产生费用等，此工作得到了上级主管的好评。 易耗品采购：对于公司易耗品进行采购，包括办公用品、茶水间饮品等，并结合部门实际需求，进行需求汇总、审批、比价、数量核定，最终采买，保证价格的最低和质量的优良。 供应商管理：管理所有相关供应商，如商旅方面的携程、中航嘉信等，办公用品供应商、绿植供应商，与各供应商对接沟通，保证其服务质量；同时，负责与供应商发生的费用的报销工作。